Author: User
Last saved by: 123
Company: Microsoft

Ответы на вопросы
экзаменационных билетов для проверки знаний
требований охраны труда у руководителей
и специалистов организаций*
Билет № 18
1.	Комитеты (комиссии) по охране труда в организации.
По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.
Литература
Трудовой кодекс Российской Федерации.
2.	Порядок расследования несчастных случаев, происшедших в результате аварий автотранспортных средств.
       Расследование групповых несчастных случаев с тяжелыми последствиями, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом, происшедших с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, в результате аварий (катастроф) транспортных средств, в том числе воздушных, железнодорожных, автомобильных, морских, речных и др., проводится комиссиями, формируемыми в общем порядке (как для расследования легких несчастных случаев) и возглавляемыми работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования данного происшествия, проведенного в установленном порядке соответствующими полномочными государственными органами надзора и контроля или комиссиями и владельцем транспортного средства (служебное расследование). При этом обязательность участия в расследовании должностных лиц государственной инспекции труда, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации или местного самоуправления, страховщика, а также представителей территориальных объединений организаций профессиональных союзов не регламентирована требованиями Положения (Кодекса). Однако это не исключает возможности их участия в расследовании, если возникнет необходимость, и не исключает обязанности работодателя направлять сообщение о происшествии в органы и организации, предусмотренные Положением (Кодексом).
Требования Положения (Кодекса) распространяются только на несчастные случаи, происшедшие с лицами, находившимися внутри транспортных средств (воздушных, железнодорожных, автомобильных, морских, речных и др.) и получившими повреждения здоровья травматического характера в результате аварий (катастроф) этих средств, которые одновременно подлежат расследованию (и были расследованы) в установленном порядке соответствующими полномочными государственными органами надзора и контроля либо комиссиями и владельцем транспортного средства. Несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, в результате наезда транспортных средств (наземных), в том числе на территории организации, подлежат расследованию в общем порядке, т. е. с участием представителей государственной инспекции труда и других органов, определенных Положением (Кодексом).

Органы ГИБДД и комиссии (формируемые и возглавляемые работодателем) при расследовании несчастных случаев, происшедших в результате аварий автотранспортных средств, дополняют друг друга.
Несчастные случаи, происшедшие в результате аварий с водителями автотранспортных средств, а также с работниками, следовавшими на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, расследуются теми организациями, работниками которых являются (являлись) пострадавшие.
       При расследовании несчастных случаев, происшедших в результате аварий автотранспортных средств, комиссия на основании материалов расследования, проведенного в установленном порядке, устанавливает: обстоятельства происшествия; последствия происшествия; нарушения, повлекшие за собой происшествие или способствовавшие его возникновению; лиц, чьи нарушения требований правил и инструкций по предупреждению дорожно-транспортных происшествий привели к несчастному случаю; организационно-технические и иные недостатки в работе автотранспортной организации, оказавшие влияние на возникновение происшествия.
При расследовании несчастного случая, происшедшего в результате аварий автотранспортных средств, следует:
-	оказать необходимую помощь работникам дознания или следствия;
        - оценить действия водителя и дорожные условия, их возможное влияние на возникновение аварии;
        - выяснить характер и тяжесть травм, полученных пострадавшими в результате аварии автотранспортного средства;
        - выяснить характер и степень повреждения автотранспортных средств и перевозимых грузов для последующего определения размеров причиненного ущерба;
         - при необходимости, составить протоколы опросов механика, диспетчера и других работников организации, выпустивших автомобиль на линию.
После выяснения обстоятельств аварии автотранспортного средства комиссия составляет акт о расследовании несчастного случая.
Дополнительно к акту о расследовании несчастного случая, происшедшего в результате аварии, прилагаются копии материалов, полученных в ГИБДД, и копии материалов служебного расследования. Несчастные случаи, происшедшие в результате аварии автотранспортных средств с работниками при выполнении ими трудовых обязанностей или действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, оформляются актом формы Н-1 о несчастном случае на производстве.
Перечень и объем материалов расследования данных несчастных случаев определяется председателем комиссии.
       Несчастные случаи, происшедшие с водителями автомобилей в результате аварий автотранспортных средств, являются, как правило, следствием нарушения ими Правил дорожного движения. Установленный порядок расследования таких несчастных случаев не исключает обязанности работодателя направлять извещение об их происшествии в органы и организации, предусмотренные Положением (Кодексом).
Несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, в результате наезда автотранспортных средств за пределами территории организации (в населенных пунктах и на дорогах), подлежат расследованию в общем порядке, с обязательным использованием материалов расследования, проведенного органами ГИБДД.
Литература
1.	Трудовой кодекс Российской Федерации.
2.	Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Утверждено постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.
3.	И. Цветков. Расследование групповых несчастных случаев, происшедших в результате аварий автотранспортных средств - В журнале «Библиотека инженера по охране труда» № 4 за 2006 г.

3. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо переводят их на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы, с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (за счет средств работодателя).
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, до достижения ребенком возраста полутора лет.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или указанных лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин запрещаются.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине (по ее желанию) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя.
Гарантии предоставляются беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению
и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять, с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным Кодексом.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц (без сохранения заработной платы).

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет либо ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью до 14 календарных дней (без сохранения заработной платы) в удобное для них время. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством: ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами — распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Литература	.
1.	Трудовой кодекс Российской Федерации.
2.	Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 162.
4. Порядок проведения предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров.
Предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся в целях определения соответствия состояния здоровья работника (освидетельствуемого) поручаемой ему работе.
Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях:
- динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска;
       - выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных факторов;
       - своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;
- оценки эффективности мер контроля на рабочем месте;
       - развития безопасных методов работы и медицинского обеспечения;
       - оценки годности к конкретным видам работ, с учетом индивидуальной восприимчивости работника, и мер по приспособлению рабочего места к потребностям работника.
Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в два года.
Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно.
Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными факторами окружающей среды в течение пяти и более лет, периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях (имеющих соответствующую лицензию) — один раз в пять лет.
Работодатель определяет контингент и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных факторов окружающей среды, оказывающих воздействие на работников. Согласовав список с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, работодатель направляет его за два месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).
Работник информируется о результатах проведенного медицинского осмотра (обследования), которые следует хранить в течение времени, установленного Перечнем типовых управленческих документов, образующихся -в деятельности организаций, с указанием сроков их хранения.
В случае, если при проведении периодического медицинского осмотра (обследования) возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в центр профпатологии на экспертизу — для установления связи заболевания с профессией.
Лите ратура
Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».
5. Принципы создания системы управления охраной труда в организации (СУОТ).
ГОСТ Р 12.0.006-2002 ориентирован на создание системы, которая в виде подсистемы может быть объединена с другими подсистемами системы управления (менеджмента) в рамках единой интегрированной системы управления (менеджмента) организации. Создание СУОТ не является обязательным, а определяется лишь намерениями организации совершенствовать свою деятельность в области охраны труда. В организации должен быть определенный уровень культуры производства, без которой невозможно внедрять систему управления охраной труда.
Культура безопасности адресована непосредственно человеку, что отличает ее от других принципов безопасности, направленных на решение научных, инженерно-технических и медико-биологических проблем обеспечения безопасности. Культура безопасности позитивна, когда рабочие верят, что безопасность — ключевая ценность организации. Такого взгляда можно добиться, если: работники доверяют своему руководству; слова о политике охраны труда воплощаются в жизнь; решения руководства демонстрируют заботу о людях (наравне с заботой о повышении доходов); работники играют заметную роль в решении производственных проблем и получают позитивную оценку своей деятельности.
Чтобы построить культуру безопасности, необходимо:
- внедрить такую систему управления, которая обеспечивала бы регулярный (ежедневный) контроль управленческого персонала и деятельность среднего производственного звена;
       - руководству высшего звена на практике демонстрировать, что безопасность является одним из приоритетов организации;
        - каждому работнику, который продемонстрировал в этом заинтересованность, предоставить возможность участвовать в значимой деятельности, связанной с обеспечением безопасности труда;
       - системе охраны труда на всех уровнях быть гибкой, предоставляющей возможность выбора;
       - воспринимать работником усилия по обеспечению безопасности как позитивные.
В коллективе необходимо формировать атмосферу открытости, обеспечивающую свободную передачу персоналом информации, относящейся к безопасности. Следует поощрять признание ошибок в работе, которые были совершены, в том числе и тех ошибок, которые не привели к серьезным последствиям. Тем самым достигается всеобщая психологическая настроенность на безопасность, которая предполагает самокритичность и самопроверку, а также предусматривает развитие чувства персональной ответственности и общего саморегулирования в вопросах безопасности.
Проблема предупреждения несчастных случаев не может рассматриваться изолированно от потребностей производственного характера и состояния рабочей среды. Выделяются следующие принципы ее разрешения:
1.	Вопросы охраны труда должны быть интегрированы в процесс производственного планирования, чтобы избежать задержки производства.
2.	Конечная цель — обеспечение максимальной стабильности выпуска продукции. Результатом становится не только надежность работы оборудования и однородное качество продукции, но и здоровье занятых работников, рациональное использование рабочей силы и высокий уровень производственной безопасности.
Мероприятия по охране труда должны быть интегрированы в общий комплекс мер по обеспечению стабильности производства.
Политика охраны труда сама по себе не приводит к повышению безопасности - результат зависит от того, какое ей придается значение. Понимание этого значения - ключ к созданию культуры безопасности.
На сегодняшний день ГОСТ Р 12.0.006-2002 не поддержан соответствующим законодательством по охране труда и внедряется в первую очередь на совместных предприятиях с различной долей иностранного капитала: для них соблюдение требований международных стандартов давно стало привычным и безусловным, а также на российских предприятиях, стремящихся выйти на международный рынок.
Литература
1.	ГОСТ Р 12.0.006-2002 «ССБТ. Общие требования к системе управления охраной труда в организации».
2.	В. Пушин. Организация системы управления охраной труда - В журнале «Библиотека инженера по охране труда» № 3 за 2006 г.

6. Требования безопасности при работе электрифицированным инструментом.
К самостоятельной работе с электроинструментом допускаются работники не моложе 18 лет, прошедшие предварительный медицинский осмотр, обучение безопасным приемам и методам труда по основной профессии и по электробезопасности, стажировку под руководством опытного рабочего и инструктаж на рабочем месте, имеющие группу по электробезопасности не ниже П.
Работникам, кроме спецодежды, по основной профессии, должны бесплатно выдаваться следующие средства индивидуальной защиты: очки защитные; виброизолирующие рукавицы; противошумные шлемы, наушники или пробки; диэлектрические средства индивидуальной защиты (перчатки, боты, галоши, коврики).
Диэлектрическими средствами индивидуальной защиты пользуются при работе с электроинструментом I класса, а также электроинструментом II и III классов при подготовке и производстве строительно-монтажных работ.
Машина класса I — машина, где защиту от поражения электрическим током обеспечивают как основной изоляцией, так и дополнительными мерами безопасности, при которых доступные токопроводящие части соединены с защитным (заземляющим) проводом сети таким образом, что не могут оказаться под напряжением в случае повреждения основной изоляции.
Машина класса II — машина, в которой защиту от поражения электрическим током обеспечивают как основной изоляцией, так и дополнительными мерами безопасности (двойная и усиленная изоляция) и которая не имеет защитного провода или защитного контакта заземления. На корпус машины такого класса наносится специальный знак — квадрат в квадрате.
Машина класса III — машина, в которой защиту от поражения электрическим током обеспечивают посредством ее питания безопасным сверхнизким напряжением и в которой не возникают напряжения больше, чем безопасное сверхнизкое напряжение (напряжение, не превышающее 50 В переменного и 120 В постоянного тока).
Электроинструмент I класса можно использовать только в помещениях без повышенной опасности, II класса — в помещениях с повышенной опасностью и вне помещений, III класса — в особо опасных помещениях и в неблагоприятных условиях (котлы, баки и т. п.).
Не допускается эксплуатация электроинструмента во взрывоопасных помещениях или помещениях с химически активной средой, разрушающей металлы и изоляцию.
Лицо, ответственное за сохранность и исправность машины, обязано вести журнал регистрации инвентарного учета, периодической проверки и ремонта.
Все электрические переносные машины должны иметь инвентарные номера.
Литература
1.	ГОСТ 12.2.013.0-91 «ССВТ. Машины ручные электрические. Общие требования безопасности и методы испытаний».
2.	Правила устройства электроустановок (7-е изд., переработанное и дополненное, с изменениями).
3.	Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок ПОТ РМ 016-2001, РД 153-34.0-03.150-00.
4.	В. Пушин. Пособие для изучения межотраслевой типовой инструкции по охране труда при работе с ручным электроинструментом ТИ РМ-073-2002 - М., «Энергосервис», 2003.
7. Группа по электробезопасности у инженерно-технических работников, в подчинении которых находится электротехнологический персонал.
Руководители, в непосредственном подчинении которых находится электротехнологический персонал, должны иметь группу по электробезопасности не ниже, чем у подчиненного персонала, осуществлять техническое руководство этим персоналом и контроль за его работой.
Перечень должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которому необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности, утверждает руководитель организации.
Руководителю организации, главному инженеру, техническому директору присвоение группы по электробезопасности не требуется. Однако, если указанные работники ранее имели группу по электробезопасности и хотят ее подтвердить (повысить) или получить впервые, проверка знаний проводится в обычном порядке -как для электротехнического персонала.
Литература
Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей (6-е изд.).
8. Требования безопасности при установке стрелового крана на объекте.
Лицо, ответственное за безопасное производство работ:
- определяет место установки крана;
       - проверяет наличие ППРк (технологической карты) и, при необходимости, наряда-допуска (разрешения на производство работ от владельцев ВЛ или подземных коммуникаций), вахтенного
журнала и отметки в нем крановщика о приемке крана;
       - инструктирует крановщика и стропальщиков, с оформлением в вахтенном журнале;
       - проверяет наличие подкладок или средств для складирования грузов, приспособлений для обеспечения безопасного производства работ и ограждений опасной зоны, наличие схем строповки грузов;	
       - проверяет: состояние выбранной площадки; соблюдены ли безопасные расстояния до котлованов (траншей); наличие достаточной освещенности; не находится ли выбранная площадка в опасной зоне; надежность и безопасность проложенных кабелей
и проводов;
       - определяет место установки крана. Кран устанавливают на выбранную площадку, заземляют переносным заземлителем и выставляют выносные опоры (при этом крановщик должен находиться вне кабины);
       - делает запись в вахтенном журнале: «Установку крана на указанном мною месте проверил. Работу разрешаю».
Затем крановщик переводит стрелу крана из транспортного положения в рабочее. Определяются опасные зоны работы крана, выставляется сигнальное ограждение и, при необходимости, организуется дежурство наблюдающих.	
Разрешение на пуск в работу гусеничных и пневмоколесных кранов после их перестановки на новый объект выдает инженерно-технический работник по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов на основании результатов проверки состояния крана и обеспечения безопасных условий его работы. При установке крана на территории действующего предприятия — вблизи зданий и сооружений - следует учитывать, что под землей (на небольшой глубине) могут находиться различные трубопроводы, подземные сооружения, которые могут не выдержать дополнительной нагрузки. 
Литература
1.	Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов ПБ 10-382-00.
2.	В. Пушин. Пособие для обучения и аттестации лиц, ответственных за безопасное производство работ кранами - М., НИЦ «Норматив-Информ», 2005.
9. На какие краны распространяются Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов?
Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов ПБ 10-382—00 распространяются на следующие типы кранов и механизмов:
       - грузоподъемные краны всех типов, включая мостовые краны - штабелеры с машинным приводом;
       - грузовые электрические тележки, передвигающиеся по надземным рельсовым путям совместно с кабиной управления;
       - краны-экскаваторы, предназначенные для работы только с крюком, подвешенным на канате, или электромагнитом;
- электрические тали;
- подъемники крановые;
       - грузозахватные органы (крюки, грейферы, грузоподъемные электромагниты, клещевые захваты и т. п.);
- грузозахватные приспособления (стропы, траверсы и т. п.);
       - тару, за исключением специальной тары, применяемой на металлургическом производстве (ковши, мульды, изложницы и т. п.), а также в морских и речных портах, требования к которой устанавливаются отраслевыми правилами или нормами.
Литература
Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов ПБ 10-382-00.